Una lectura individual
debe seguir siendo individual.

Compass está diseñado para ayudarte a observar condiciones de trabajo y elegir un ajuste posible. No es una evaluación de desempeño, un diagnóstico clínico ni una herramienta de vigilancia laboral.

Esta información explica de forma directa qué guarda GAW, para qué lo usa y cuáles son tus controles.

Propósito limitado

Guardamos el resumen de tu lectura, prácticas y evidencias sólo para entregarte tu mapa personal, tu informe y el seguimiento que elijas realizar.

Sin acceso del empleador

GAW no comparte respuestas individuales de Compass con empleadores, líderes ni terceros. Las futuras lecturas de equipo se diseñarán como productos distintos y agregados.

Cuenta verificada

Una lectura vinculada a correo se asocia a una cuenta únicamente cuando verificas el enlace seguro enviado a ese correo. Después, se consulta mediante sesión protegida.

Control de datos

Desde tu perfil puedes descargar una copia de tu lectura y eliminarla. Para solicitar eliminación de cuenta o asistencia, escribe a hola@gawhuman.com.

QUÉ GUARDAMOS

Lo necesario para
entregar la experiencia.

Resumen de lectura CompassSiete puntajes derivados, mapa de condiciones, señal prioritaria, lectura orientativa y fecha. No guardamos la secuencia de tus dieciocho elecciones.

Prácticas personalesLas evidencias que decidas registrar durante el experimento de siete días.

Datos de accesoCorreo y nombre sólo si los entregas, más hashes y registros técnicos mínimos para verificar el acceso y proteger la cuenta.

Preferencia de comunicacionesEs opcional y separada de Compass. Si eliges recibir recursos y perspectivas GAW, o retiras esa preferencia, registramos la fecha y versión del aviso para respetar tu decisión.

Lo que no hacemosNo guardamos respuestas crudas, no vendemos lecturas individuales, no entrenamos modelos públicos con ellas y no entregamos perfiles individuales a organizaciones.

LÍMITE METODOLÓGICO

Compass orienta una conversación.
No etiqueta a una persona.

Sus resultados no deben utilizarse para contratación, promoción, sanción, diagnóstico de salud o decisiones laborales automatizadas. Si una persona vive malestar intenso o una situación de riesgo, corresponde acudir a los canales de apoyo de su organización y a atención profesional pertinente.

Ver cómo funciona el framework ↗

Una lectura individualdebe seguir siendo individual.