TRAZABILIDAD CONCEPTUAL / V0.1
Compass no copia ni afirma sustituir ningún instrumento validado. Su modelo es propio, orientativo y está en etapa de piloto.
Estas fuentes informan el lenguaje y la dirección del enfoque: observar condiciones de trabajo, no calificar personas; abrir conversación y diseñar ajustes, no producir un diagnóstico clínico.
Cuatro fuentes públicas que ayudan a situar el enfoque. Se enlazan a sus registros institucionales o editoriales originales.
El modelo JD-R organiza el trabajo en demandas y recursos. Informa la decisión de observar condiciones del contexto —en vez de atribuir la carga a una característica individual— y de buscar ajustes en el trabajo.
La investigación de diseño del trabajo integra autonomía, características sociales y de contexto. Informa las preguntas sobre margen de decisión, apoyo, coordinación y claridad de rol.
ISO 45003 orienta a integrar los riesgos psicosociales en la gestión de salud y seguridad del trabajo. Informa el principio de mirar condiciones organizacionales y mejorar el sistema, no de diagnosticar individuos.
El modelo SMART agrupa características de diseño del trabajo en patrones como autonomía, relaciones, claridad y demandas tolerables. Es un referente contemporáneo para conversar sobre el trabajo como sistema.