Versión congelada
Un ciclo conserva la versión del instrumento que lo define. No se puede cambiar la redacción, la escala o el número de condiciones y después presentar la lectura como si fuera comparable.
GAW PULSE / PROTOCOLO PRE-PILOTO
Esta es la arquitectura que GAW exige antes de abrir una escucha de equipos: una versión definida, condiciones de confidencialidad, lectura humana y una acción que pueda revisarse.
El contrato actual hace trazable y reproducible un diseño pre-piloto. No convierte a Pulse en una prueba clínica, una evaluación de desempeño, un benchmark ni una herramienta para inferir salud o productividad individual.
CONTRATO DE MEDICIÓN / ANTES DE ACTIVAR
Un ciclo conserva la versión del instrumento que lo define. No se puede cambiar la redacción, la escala o el número de condiciones y después presentar la lectura como si fuera comparable.
La unidad futura es una cohorte o equipo con participación suficiente. Pulse no crea perfiles individuales, rankings, segmentos pequeños ni datos disponibles para una jefatura.
Una distribución agregada sirve para abrir una conversación de trabajo. No identifica causas, no diagnostica salud, no predice desempeño y no toma decisiones por las personas.
La devolución necesita facilitación humana, una acción posible y una revisión explícita. Studio prepara la trazabilidad de esa revisión sin convertirla en un registro sobre personas.
¿Cada ítem representa una condición de trabajo sobre la que la organización tiene un margen real de intervención?
Requiere evidencia antes de activación.¿Las personas de la población objetivo entienden cada formulación y cada opción de respuesta como se pretende?
Requiere evidencia antes de activación.¿Idioma, contexto, modalidad de trabajo o jerarquía cambian el significado de una respuesta de modo que impida compararla?
Requiere evidencia antes de activación.¿La participación, el umbral, la devolución y la retención están definidos antes de solicitar cualquier dato?
Requiere evidencia antes de activación.La orientación hacia condiciones de trabajo e intervención organizacional conversa con las guías de salud mental en el trabajo de la OMS y el enfoque de Healthy Work Design de NIOSH. Para relevancia, cobertura y comprensión de instrumentos, el protocolo adopta la disciplina de validez de contenido COSMIN. Estas fuentes informan el proceso; no validan ni certifican Pulse.